Умение ладить с людьми: Как ладить с людьми: правила общения – Умение ладить с людьми. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей

Содержание

Как ладить с людьми: правила общения

Правила общения или как научиться ладить с людьми

На Земле живёт около 7,6 млрд человек, и каждый из них индивидуален. Тем не менее, нас всех сближает желание понравиться друг другу и поддерживать хорошие отношения. Это не означает, что мы обязательно должны разделять интересы и увлечения и быть лучшими друзьями. Как минимум, мы все хотим внимания и уважения со стороны.

Наше окружение играет огромную роль, так как оно способно сделать жизнь полной ярких эмоций и незабываемых событий. Поэтому необходимо научиться ладить с людьми. Это одновременно и просто, и сложно, но прийти к общему знаменателю возможно. Итак, 13 правил общения, чтобы научиться ладить с людьми.

1. Будьте хорошим слушателем

Как ладить с людьми: правила общения

Первое важное правило общения с людьми — выслушайте собеседника. Все любят говорить о себе и осознавать, что их слова не разбрасываются впустую. Когда вы хотите начать свой монолог, важно выслушать другого человека, особенно если вы находитесь в группе людей. Не предавайтесь быстрым бессмысленным разговорам.

Для начала изучите ситуацию в компании: о чём они говорят? После этого станет ясно, как продолжить беседу. Вряд ли вам понравится, если вас перебьют на полуслове, поменяв тему разговора. Уважайте голос других людей.

Читайте также: 

  1. 10 типов токсичных людей, которых стоит избегать
  2. 7 невероятно полезных еженедельных привычек
  3. 5 простых советов, как управлять гневом
  4. Основные правила предпринимателя, советы от успешных бизнесменов

2. Будьте прямолинейны

Как ладить с людьми: правила общения

Некоторые люди действительно не понимают намеков и не умеют читать язык тела. Говорите всё, как оно есть, без приукрашиваний.

3. Не пытайтесь изменить людей

Как ладить с людьми: правила общения

Это не ваша работа. Как бы ни хотелось, но мы не можем поменять менталитет другого человека. Все хотят жить в соответствии со своими потребностями, желаниями, целями, а не слушать наставления посторонних.

В ваших силах только поменять своё отношение к людям. Если вам не по душе манера общения и поведения человека, то либо подстройтесь под него, либо оборвите с ним всякие контакты. Третьего не дано.

4. Сохраняйте чувство юмора

Как ладить с людьми: правила общения

Хмурые люди навевают неловкость и напряжение. Важной нормой общения является улыбка, которая может помочь разрядить обстановку. Если кто-то дразнит вас, постарайтесь превратить это в шутку.

А если кто-то хмурится, улыбнитесь ему. Вспомните силу притяжения: хорошее притягивает хорошее, плохое притягивает плохое. Выбор делать вам.

5. Излучайте позитив

Как ладить с людьми: правила общения

Не забывайте, что то, как вы проецируете свои чувства и эмоции, влияет на окружающих людей. Просто проанализируйте, как вы ведёте себя в окружении людей. Лучше не позволять себе сбрасывать своё плохое настроение тяжёлым грузом на других.

6. Делайте комплименты

Как ладить с людьми: правила общения

Все любят комплименты, особенно когда они неподдельны. Настоящий комплимент искренен и лаконичен. Один комплимент за разговор — это хороший ориентир, по которому можно и нужно двигаться.

7. Не забывайте делать что-то для других

Как ладить с людьми: правила общения

Быть добрым — это своего рода награда. Забота о других всегда порождает приятные эмоции не только у вас, но и у окружающих. Будь то скромный подарок в виде шоколадки или помощь перейти дорогу пожилой женщине.

8. Установите зрительный контакт

Как ладить с людьми: правила общения

Когда мы смотрим человеку в глаза, мы заинтересованы в том, что он говорит. Очень важно, если при знакомстве вы не боитесь смотреть в глаза другому — это значит, что вам комфортно в компании этого человека.

9. Относитесь к людям так, как хотели бы, чтобы относились к вам

Как ладить с людьми: правила общения

Еще одно эффективное правило общения с людьми — это золотое правило нравственности, которое по-прежнему актуально. Мы никогда не пожелаем себе зла, поэтому желать его другим так же преступно, как самому себе.

Подумайте, какое отношение к себе вы хотите. Если хотите уважения, то проявляйте его по отношению к другому.

10. Не сплетничайте

Как ладить с людьми: правила общения

Сплетни любят путешествовать и вскоре могут разрушить даже самую крепкую дружбу. Подумайте, есть ли смысл разговоров за спиной. Если вы хотите пожаловаться или выпустить пар, то скажите об этом человеку лично или же вообще ничего не говорите.

11. Поймите, что совершать ошибки — это нормально

11. Поймите, что совершать ошибки — это нормально

На самом деле, умение понять и простить ведёт к крепкой и чистой дружбе. Судить кого-то за случайную ошибку, надеясь, что в то же время простят ваши прегрешения, — это нечестно.

Попробуйте принять извинения и встать на место другого — человек действительно намеревался вас обидеть, или это произошло нечаянно? Прощение является отличным способом показать людям, что вы разумный, мудрый, добрый человек.

12. Держите себя уверенно. Уверенность притягивает

Как ладить с людьми: правила общения

Говорите чётко и спокойно, но не перестарайтесь: человек не должен сделать вывод, что вы всеми силами пытаетесь ему понравиться.

13. Умейте договариваться

Как ладить с людьми: правила общения

Последний принцип общения заключается в умении договариваться людьми. Не с каждым мнением вы будете согласны, и это нормально. Не стоит избегать таких разговоров, где вы почувствуете непримирение во мнениях. Но и не нужно, однако, сразу прибегать к осуждающим строгим взглядам и крикам протеста.

Научитесь просто вести гражданский, вежливый спор, где каждый спокойно и рассудительно выскажет свою точку зрения. И всё же несмотря на то, что у вас могут быть разные представления о том, кто должен быть президентом, постарайтесь найти общую тему для разговора.

Используйте правила общения, которые указаны в этой памятке, и люди к вам потянутся.

Материал обновлён

Отличная статья1Чего-то не хватило

как ладить с неприятными людьми

Психология общения: простые рекомендации, как наладить нормальные отношения, если человек неприятен.

Мир не идеален, а люди не ангелы – эту простую истину всем нам приходится усвоить еще в раннем детстве. Неприязнь к человеку чаще всего не освобождает от необходимости с ним общаться, работать в команде и даже просить об услугах. Специалисты по психологии личности утверждают, что с самым неприятным человеком можно выстроить хорошие отношения. Давайте вместе попробуем разобраться, как это можно сделать.

5 причин научиться ладить с неприятными людьми

  1. Собственные нервы. Если общения с людьми все равно невозможно избежать, то имеет смысл сделать его более приятным. Это поможет сберечь нервные клетки и не думать о том, что они не восстанавливаются. Конечно, это шутка. Зато стресс, который испытывает человек при общении с неприятными собеседниками, приводит отнюдь не к шуточным последствиям.
  2. Поддержание собственного авторитета. Когда мы проявляем признаки того, что нам неприятно общение, это снижает наш авторитет в глазах окружающих. Любое конструктивное обсуждение может превратиться во взаимные обвинения, оскорбления и потерю уважения. Вам это нужно? Вряд ли.
  3. Решение проблем. Особенности психологии человека таковы, что люди нередко отказываются от решения проблем, чтобы не общаться с теми, кто им неприятен. Это не улучшает ситуацию и усложняет жизнь в целом.
  4. Отсутствие выбора. Во время консультаций психологи часто выясняют, что их посетители страдают от общения с неприятными людьми, но вынуждены терпеть, т.к. выбирать не приходится. Примите как данное, что на пути к вашей цели, в период карьерного роста вы не всегда выбираете окружение. Оно складывается под влиянием внешних факторов.
  5. Умение адаптироваться. Психология поведения зависит от особенностей восприятия действительности. Примите идею о том, что вы сами жаждете научиться ладить с неприятными людьми, т.к. мечтаете приобрести новый навык, который поможет вам лучше адаптироваться в обществе. Постарайтесь испытать настоящий азарт!

Простые советы по психологии общения

Есть несложные приемы, как можно упростить общение с неприятными людьми и даже сделать их своими союзниками:

  • Избегайте «опасных» тем и ищите нейтральные, а лучше приятные. Если вам раньше доводилось жарко спорить о чем-то, не напоминайте об этом. Лучше задавайте доброжелательные вопросы о работе, хобби, семье, успехах детей.
  • Давайте высказаться. Ваша задача – казаться приятным собеседником, а значит, меньше говорите и больше слушайте. Улыбайтесь, кивайте и… помалкивайте. Возможно, вам потребуются услуги психолога, чтобы лучше понимать людей и научиться правильно поддерживать разговор.
  • Следите за языком тела. Контролируйте жесты, которые выдают вашу незаинтересованность или неприязнь в разговоре: меньше переминайтесь, не смотрите на часы, не принимайте закрытых поз. Расслабьтесь!
  • Не язвите
    . Вам может показаться, что сарказм говорит о вашем чувстве юмора. Забудьте! Это форма нападения, и ответ не заставит себя ждать.
  • Ничего не принимайте на свой счет. Иногда кажется, что саркастические высказывания направлены на вас лично, но это далеко не всегда так. Абстрагируйтесь!
  • Отдыхайте. Общение с неприятным человеком очень утомляет, поэтому делайте паузы и перерывы.
  • Обратитесь за советом или попросите о мелкой услуге. Психология человека такова, что мы невольно испытываем симпатию к людям, которые признают нашу значимость. Просьба о совете или услуге – самый надежный способ подчеркнуть ваше уважение и завоевать доверие.
  • Найдите что-то хорошее и скажите об этом. Как бы ни был человек неприятен, он наверняка умеет что-то делать хорошо. Найдите эти позитивные моменты и говорите комплименты, когда это уместно.

Следуя простым рекомендациям, вы сможете прекратить бесконечное противостояние с неприятными людьми. Вы сумеете расположить их к себе, да и сами станете лучше к ним относиться. Не исключено, что вчерашний соперник и «враг» станет вашим другом и советчиком. Так нередко бывает.

Иногда нужна психологическая консультация, чтобы научиться понимать и принимать недостатки других людей. Если речь идет о родственниках, сотрудниках, начальстве, это жизненно необходимо. Мы всегда готовы помочь вам. Просто позвоните!

 

 

Вам понравилось?! Поделитесь записью с друзьями

как научиться ладить с людьми

Необходимо научиться ладить даже с теми, кто вам не нравится. Существует восемь основных секретов общения с теми, кто вас раздражает. Как только вы поймете, на чем строится диалог с такими личностями, научиться общаться с остальными будет намного проще.

Эгоизм

Многие из нас часто думают лишь о себе, забывая про окружающих. Каждая личность обладает неким набором эгоистических качеств, но у некоторых их слишком много.

Чтобы поладить с людьми, необходимо как можно реже проявлять эгоизм. Справиться с давлением своего эго можно. Для этого необходимо научиться щедрости. Нужно периодически делать добрые дела для окружающих. Это не всегда просто, но это единственный способ. Можно поставить себе задачу: один добрый поступок в неделю.

Искренность

Лучше всего ладят с людьми те, кто искренне интересуется чужими делами. Люди не тянутся к тому, кто говорит лишь о себе. Людям нравится, когда им задают вопросы, когда ими интересуются.

Этому можно научиться, но придется выработать привычку быть честными. Каждый человек может стать отличным собеседником и хорошим лидером, если он будет периодически интересоваться делами окружающих.

Умение слушать

Одно дело — задавать вопросы и интересоваться жизнью людей, а совершенно другое — задавать вопросы по поводу текущего разговора. Легче и приятнее общаться с теми, кто слушает, говорит об эмоциях, о реакции на какие-то услышанные факты и задает вопросы.

Довольно много людей просто дожидаются своей очереди и начинают говорить, никак не реагируя на чужие слова в диалоге. Это очень неприятно, но мало кто на этом фокусирует свое внимание.

Эмоции

Настраивайтесь на позитив каждый раз, когда начинаете диалог. Людям нравится общаться с теми, кто улыбается и позитивно рассказывает что-то. Это объясняет, почему комики такие популярные. Эти люди могут рассказывать все, что угодно. Психологи утверждают, что дружба очень схожа с любовью — тут важную роль играют чувства, которые легче всего передать эмоциями.

Нужно уметь менять эмоции, даже если этого делать абсолютно не хочется. Собеседник может рассказывать что-то грустное или, наоборот, веселое. Необходимо быть в полной готовности поддержать, выразить сожаление, посмеяться. Словом, необходимо делать то, чего человек ожидает больше всего.

Темы для разговора

Необходимо расширять кругозор. Нужна эрудиция, знания. Людям нравится общаться с теми, кто может поддержать их тему для разговора, а не навязывать свою. Эрудиция также дает человеку понять, что он может обратиться в любой момент за советом или помощью.

Если кто-то может говорить только о себе или о своих проблемах, о работе, то он никогда не поладит с людьми. Чем шире область знаний человека, тем лучшим собеседником он становится.

Самооценка

Очень важно любить себя, но не нужно слишком сильно увлекаться. С излишне самолюбивыми людьми порой крайне сложно найти точки соприкосновения, потому что в разговоре присутствие бесконечное количество «я».

Многие чересчур самоуверенные люди имеют привычку принижать других людей. В таком случае их уверенность начинает быть отталкивающей. Уверенность должна притягивать всех вокруг — ею нужно уметь поделиться вовремя.

Инициатива

Не стоит ждать, что все вокруг будут проявляться интерес. Необходимо этот интерес вызывать. Если человеку нечем заинтересовать кого-то, то лучше начинать общаться, проявлять инициативу.

pic

Многие делают наоборот — им нечего рассказать людям, поэтому они замыкаются в себе. Совсем не обязательно говорить что-то важное или умное для того, чтобы всем нравиться и чтобы все хотели общаться. Необходимо лишь показать всем, что такое желание есть, что оно не угасает. Психологи отмечают высокую важность умения начинать разговор первыми.

Многие ошибочно полагают, что им не удается поладить с людьми из-за того, что они интроверты. На самом деле психологи полагают, что интроверты даже привлекательнее, чем экстраверты. Это значит, что от типа характера и личности умение ладить с людьми напрямую не зависит. Вы можете быть замкнутыми, но при этом хорошо общаться. Удачи вам, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

8 апреля 07:44

Умение ладить с людьми - Искусство любви между мужчиной и женщиной - Отношения полов. Мужчина и женщина. Любовь и извращения.


 Цыпленок взламывает скорлупу и появляется на свет. Человек появляется
на свет и замыкается в скорлупу.
 И. Симеонов и Н. Иванов

     Умение ладить с людьми означает, что человек своим поведением и
словами может дать понять другим людям, что они ему нравятся, но и сам он -
личность, вполне достойная внимания и хорошего отношения окружающих.
     В процессе общения вы индуцируете собеседника, то есть, передаете ему
собственные чувства с помощью определенных микросигналов.
     Однако вы можете индуцировать вовсе не то, что чувствуете на самом
деле. Или же вы пытаетесь передать женщине свое отношение, но делаете все
не так, и она поймет вас неправильно. При нарушении способности к общению
именно так и бывает.
     Умение ладить с людьми - качество, необходимое любому человеку, в том
числе и в его сексуальной жизни. Мужчина, владеющий навыками общения, может
легко завести друзей, понравиться будущему начальнику, познакомиться с
представительницей прекрасного пола.
     Навыки общения и сексуальные навыки взаимосвязаны. Мужчины, у которых
нет проблем с общением, могут удачно провести первое свидание (а от этого в
немалой степени зависят последующие взаимоотношения), легко перейти от
игривых комплиментов, улыбок и прочих ухаживаний - к искомой цели, то есть
сексуальным отношениям.
     Необходимость первым проявлять эротическую активность считается
прерогативой мужчин. Казалось бы - это преимущество сильного пола. По
крайней мере, так думают некоторые женщины, которые сетуют, что не они
выбирают, а их выбирают.
     Однако есть мужчины, которые не считают, что лидерство во
взаимоотношениях является привилегией их пола. Есть и такие, кто считает
это тяжким бременем. Они теряются в обществе женщины не из-за того, что
относятся к числу женоненавистников, а потому что не умеют ухаживать.
     Но это не проблема. Далее даны практические советы по отработке
навыков общения и сексуальных навыков для мужчин, испытывающих затруднения
во взаимоотношениях с представительницами противоположного пола. В
совокупности они составляют то, что называется навыками общения.
     От того, владеет ли человек навыками общения или нет, - зависит все:
карьера, жизненный путь, взаимоотношения с людьми в целом и с женщинами в
частности. У людей, владеющих навыками общения,
 нет сексуальных проблем.

     Когда на приеме пациентам все разъясняешь, обучая их общаться, порой
они восклицают: "Да как же я сам-то до этого не дошел! Ведь все лежит на
поверхности!" Однако если бы все мужчины пользовались этими, на первый
взгляд, простейшими приемами, то уверяю вас, у нас, психиатров, значительно
поубавилось бы пациентов, обращающихся с жалобами на одиночество и
сексуальную неудовлетворенность.

 Поманю пальцем, и она пойдет за мной.
 Впрочем, пойдет, не пойдет, а поманить всегда можно. (Хенрик
Ягодзиньский)

Об умении ладить с людьми

Об умении ладить с людьми

Зачем это уметь здесь наверное будет неуместный вопрос. Это ведь один из самых наверное важный умений приводящих человека к успеху. Как не посмотришь на жизнь, то с одной стороны она может показаться сложной, с другой же стороны наоборот проста. Мы просто каждый день попадаем в определенный поток  событий, встреч с людьми. Нас словно захватывает в круговорот жизни : карьера, работа, гонка за успехом. И мы просто не можем в течении всей своей жизни заметить одни такой казалось бы простой факт, что нам с кем то бывает просто и легко, а кто то словно отнимает наши силы. Часто это вызывает у нас усталость и стресс.

Чтобы избежать всех неприятных моментов, нервному перенапряжению и депрессии лучше понять это раньше, что с людьми надо ладить и уметь общаться со всеми практически без исключения. Умение заводить друзей  и нравиться людям это редкий дар и мало кто им владеет с самого детства. Чаще эту способность мы развиваем в в течении всей своей жизни.  А умение ладить с другими  начинается с умения ладить с самим собой.  Принять себя таким какой вы есть и полюбить. (практика принятия себя смотреть здесь) Так что умение ладить с людьми берет начало  с глубокой внутренней работы над собой и ежедневных практик в этом направлении.

Часто в нашей жизни случается так, что мы начинаем вдруг замечать что кто то нас старается всячески избегать. Эти люди никогда не обращаются к нам за помощью и никаким образом не стараются наладить с нами отношения. Это конечно же старая, прописная  истина о том, что как мы относимся к людям, так и люди относятся к нам.  Но иногда бывает так, что на нашем жизненном пути нам встречаются  конфликтные люди или попросту сложные люди, с которыми порой бывает крайне сложно найти общий язык. И от того, что нам в жизни часто приходиться сталкиваться с негативом, мы стремимся избегать его всяческими способами, вплоть до принятия оборонной стойки.

Да понимание того, что есть сложные люди еще не решает всей этой проблемы. Необходимо как говориться  принять меры.  Попробуйте разобраться с причинами этого поведения у людей, что ими движет, их внутренние мотивы. Возможно это отсутствие должного воспитания. Или это могут быть глубокие душевные раны, любое прикосновение к которым причиняет человеку боль.  Не нужно на грубость всегда отвечать грубостью. Ну и тем более близко принимать ее к сердцу.

Важный момент в умении ладить с людьми это ни в коем случае никого из них не делить на плохих и хороших. Слава богу, мы все от рождения практически разные, у нас  у каждого свой характер и почерк жизни, своя манера поведения. То что всегда и во все времена привлекало людей — это доброжелательность. Хотя жизнь иногда словно создает нам класс для нашего обучения, и заставляет в определенный момент нас общаться с  человеком который может быть нам крайне неприятен. Просто поймите это и примите эту игру на себя. Главное чтобы для вас результат при этом был положительный.

Обязательно следите за своей речью и ни в коем случае никого не критикуйте. Я знаю таких «добрых» людей которых как говориться «хлебом не корми» дай покритиковать. Самое интересное в этом случае, что они еще и утверждать будут что действуют из лучших побуждений и никто кроме них не сможет нам сказать всей истинной правды о нас.  Все хоть раз в жизни да ошибаются. Как говорится в библии, пусть камень бросит то, кто сам не виноват и не в чем  не грешен. Следите за своим тоном каким вы общаетесь с людьми.  Важно говорить спокойно, без повышений интонации. При общении всегда смотрите прямо в глаза своему собеседнику.

Всегда при общении наблюдайте в каком настроении находится ваш собеседник . Не дергайте спящего тигра за его усы. Ведь даже самый позитивный и человек с юмором может быть просто уставшим человеком  и в этот момент он просто не сможет оценить вашу как вам кажется тонкую шутку.  Вместо это просто предложите ему помощь.

Всегда в самом начале вашего общения найдите в собеседнике самые лучшие его качества. Всегда уважайте своего собеседника. Не маловажное умение — это умение прощать. Научитесь делать людям комплименты. Но всегда при этом помните, что это делать нужно всегда искренне. Ведь каждый из нас очень чувствительный человек и всегда сумеет распознать ложь. Зачем и без того, в не лучшей ситуации подливать маслицо в огонь?

Не забывайте, что вся наша жизнь это игра, так играйте с пользой для себя, учитесь при этом. Мы каждый день исполняем различные ролевые роли. Каждый день нужно решать определённые задачи, с которыми просто нужно справиться. И вы это делаете легко и непринужденно и тогда никогда не будет отрицательных последствий. Проявляйте каждый день сознательную уравновешенность. Всегда слушайте себя, умение понимать себя приедет к быстрому пониманию других. И еще один момент: всегда слушайте больше, чем говорите.

 

 

 

 

 

Научиться любить: себя, людей, жизнь. Не сколько слов о благодарности.

Как найти общий язык с кем угодно: умение ладить

Статья рассказывает о том, как найти общий язык с людьми, чтобы бесконфликтно и позитивно общаться в различных ситуациях.

Общение с людьми

Общение с людьми

Умение ладить с окружающими нас людьми – пожалуй, одно из наиболее важных в нашей жизни. Ведь от общения с другими зависит успешность той или иной деятельности, а также наш внутренний психологический климат. Так, если человек смог построить доверительные, добрые отношения со знакомыми и коллегами, внутри у него всегда царят гармония и спокойствие. Дружелюбное общение и отсутствие недоброжелателей формируют благоприятную среду для позитивного мироощущения. Если же человек нажил себе кучу врагов, испытывает злость или обиду к людям, постоянно на кого-то раздражается – это, безусловно, скажется и на его нервах, и на настроении, да и всё будет из рук валиться от избытка негативных эмоций.

Само собой, каждый желает, если не дружеских отношений со всеми окружающими, то хотя бы нейтрального общения, без оскорблений и злости. И наладить такие отношения не так уж сложно. Главное – это уметь следить за собой и за ходом разговора.

Вежливость

При общении с малознакомым человеком, прежде всего, важно проявлять вежливость и внимательность. Искренне интересуйтесь человеком и предметом вашего разговора. Узнавайте его мнение по тому или иному вопросу, высказывайте собственное. Очень важно, чтобы уже на первых порах общения человек понял, что к нему относятся уважительно и доброжелательно.

Как найти общий язык

Как найти общий язык

Улыбка

Улыбка является важнейшим элементом как при знакомстве, так и при установлении дружеских отношений. Помимо того, улыбка демонстрирует собеседнику, что вам приятно с ним общаться. Она так же отлично разряжает обстановку, что предотвратит возникновение неловких ситуаций и двусмысленности.

Разная точка зрения

Абсолютно одинаковых точек зрения во всех вопросах у двух разных людей, само собой, быть не может. Поэтому споры – это естественный элемент общения. Нет ничего плохого в том, что собеседник высказывает отличное от вашего мнение, аргументирует его, защищает свои взгляды. Ведь именно в спорах рождается истина. Споры хороши в меру. Умейте соглашаться и принимать мнение другого. Главное – следить за тем, чтобы спор не превратился в неконтролируемую ссору и, что ещё хуже, в рукоприкладство. Ни в коем случае не оскорбляйте своего оппонента и сами не поддавайтесь на его провокации. Постарайтесь найти какие-то точки соприкосновения с собеседником в других вопросах и переводите разговор в другое русло, отметив при этом, что его точка зрения интересна и тоже имеет место быть.

Умение найти общий язык

Умение найти общий язык

Гибкость

Если спора всё-таки избежать не удалось, важно проявлять гибкость. Грамотный собеседник должен уметь прислушиваться и принимать мнение другого. Поэтому в споре старайтесь слушать и (главное!) слышать аргументы другого. Возможно, это именно вы заблуждаетесь в каком-то вопросе, а ваш оппонент сумеет обосновать правильность своих суждений и, тем самым, рассеять ваши ошибочные предположения. Учитесь признавать, что вы были неправы или некомпетентны. И обязательно поблагодарите собеседника за его объяснение. Подобная вежливость всегда очень располагает и благоприятна для того, чтобы у человека возникло желание и в дальнейшем общаться с вами.

Общение по служебным вопросам

Нередко бывает, что нам приходится общаться с людьми по каким-либо служебным или другим похожим вопросам. Тут уже выбирать себе собеседника не приходится. Обстоятельства складываются так, что хочешь или не хочешь, а общаться нужно. Если вы чувствуете, что человек к вам настроен не слишком дружелюбно изначально, старайтесь предотвратить ситуации, которые могут повлечь за собой конфликт. Ни в коем случае не “нарывайтесь” и избегайте крайностей в общении. Высказывая друг другу целый поток недовольства, вы оба лишь теряете время, и расшатываете нервы. Важно уметь находить компромисс. Просто нужно понять, что нейтральное общение в данной ситуации – самое оптимальное. Оно в ваших общих интересах. И нервы будут в порядке, и дела пойдут быстрее и продуктивней.

Плохое расположение духа

Воздержитесь от важных разговоров, если вы находитесь в плохом расположении духа. Контролируйте свои эмоции. Если вы чувствуете нервное напряжение, усталость, раздражительность, и предчувствуете, что разговор не сложится, лучше перенесите его до более подходящего времени. Ваши эмоции могут в какой-то момент, при малейшем разногласии с собеседником, перекинуться и на него тоже. Согласитесь, вряд ли кому будет приятно общаться с таким комком нервов, который вот-вот может взорваться. В таком случае, по возможности, перенесите встречу с человеком.

Негатив к другому человеку

Если же причина ваших негативных эмоций связана непосредственно к человеку, с которым предстоит общаться, нужно как можно скорее искоренить их и простить все обиды. В первую очередь, это важно именно для вас, ведь весь этот негатив по отношению к другому человеку препятствует привлечению в вашу жизнь счастья и добра.

Всем пока.
С уважением, Вячеслав.

Умение ладить с людьми

Умение ладить с людьми

умение ладить с людьми, обучаться и другие

Для многих сегодня карьера на всю жизнь в одной компании - лишь мечта. Большинство людей будут работать на разных работодателей и в разных сферах занятости на протяжении всей трудовой жизни.

Поэтому нам всем необходимо проявлять гибкость в поисках и быть готовыми к смене работы, если мы считаем, что в других местах существуют лучшие возможности.

Для этого нам нужно знать, что существуют навыки, которые не являются специфическими для одной конкретной карьеры, но полезны во всех секторах занятости.

Какие навыки нужны для трудоустройства?

Работодатели часто ищут навыки, которые выходят за рамки квалификации и опыта.

Ваше образование и опыт могут дать вам право претендовать на работу, но для достижения успеха в большинстве ролей вам потребуются навыки, которые вы, вероятно, будете развивать со временем.

Некоторые из них будут специфическими для профессии, но подавляющее большинство представляют собой так называемые «мягкие навыки», которые можно использовать в любой сфере труда или занятости. Именно они делают вас трудоспособным и востребованным.

Как правило, работодатели готовы обучать кого-либо умениям, необходимым для работы, таким как, например, использование определенной техники или компьютерных пакетов, которые очень специфичны для компании.

Тем не менее руководители обычно хотят видеть, что у вас уже есть другие «мягкие навыки» до найма, потому что их гораздо сложнее привить.

Строительные блоки любой карьеры

Трудоустройство или «мягкие навыки» являются строительными блоками вашей карьеры.

Большинство из нас начинают развивать эти навыки в раннем возрасте, но мы можем не осознавать, что делаем это. Овладение ними является бесконечным процессом: мало людей, которые стали бы утверждать, что их "мягкие навыки" не могут быть улучшены.

Создание сильного резюме, написание хорошего сопроводительного письма и хорошее собеседование - вот как вы продемонстрируете свои навыки трудоустройства потенциальным работодателям.

Что представляют собой "мягкие навыки"

Наиболее важные навыки для трудоустройства - это наличие важных личных качеств. К ним относятся:

  • Навыки общения и межличностных отношений - умение ладить с людьми, избегать конфликтов для решения задач компании.
  • Надежность - умение выполнять работу в срок, на который вы согласились, и появляться без опозданий, когда вас ждут.
  • Готовность изучать новые технологии - специфические для работы или более общие.

Хорошо работать с другими людьми

Навыки, необходимые для хорошей работы с другими людьми, известны как навыки межличностного общения.

Они позволяют вам эффективно участвовать в качестве члена команды, удовлетворять ожидания клиентов, вести переговоры, принимать решения и решать проблемы с другими людьми, в целом эффективно работать в коллективе. Отточенные навыки межличностного общения позволяют нам сочувствовать и налаживать отношения с коллегами и клиентами, что ведет к созданию лучшей и менее напряженной рабочей среды.

Есть ряд областей, охватываемых межличностными навыками, в том числе:

  • Навыки, необходимые для точной передачи или получения сообщений от других людей в устной или письменной форме, без недопонимания.
  • Устное общение - слова, которые мы используем, как лицом к лицу, так и письменно.
  • Невербальное общение - то, как мы общаемся без слов, например, посредством языка тела, тона голоса или даже смайликов.
  • Слушание - как мы воспринимаем и затем интерпретируем устные и невербальные сообщения, отправленные другими, в том числе в письменной форме.
  • Эмоциональный интеллект или способность распознавать, понимать и управлять своими и чужими эмоциями, использовать их позитивно для достижения желаемых результатов.
  • Работа в команде - способность работать с другими в группах и командах, как формальных, так и неформальных. Не всем требуется работать в сплоченной команде, несмотря на язык, используемый во многих организациях, но способность хорошо работать в группе является жизненно важным навыком на большинстве рабочих мест.
  • Владение навыками ведения переговоров, убеждения и влияния - все, что связано с поиском взаимоприемлемых решений проблем или ситуаций, будь то умение убеждать других в том, что ваше решение лучше, или поиска альтернативы путем обмена идеями.
  • Разрешение конфликтов и посредничество - навыки, необходимые для разрешения разногласий в позитивном ключе, будь то ваши собственные разногласия или с участием других людей. Эти навыки часто недооценивают, пока не возникнет проблема.
  • Решение проблем и принятие решений - навыки, необходимые для эффективной работы с другими, чтобы выявлять, определять и решать проблемы, в том числе принимать решения о наилучшем направлении действий. Конечно, также возможно принимать решения и решать проблемы самостоятельно, но необходимость делать это с другими расширяет возможности.

Заключение

Вы можете пройтись по всему списку и увидеть, в чем вы преуспели, а над чем нужно поработать. При собеседовании вам нужно подчеркнуть свое владение этими "мягкими навыками", что будет плюсом, особенно, если руководитель уже имеет опыт работы с "трудными" сотрудниками и умеет ценить эти качества.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

*

*